Onze wereld is in constante verandering. Mensen zijn in constante verandering. Organisaties zijn in constante verandering.
Dit zorgt ervoor dat loopbaanvraagstukken steeds vaker boven komen drijven. Als er iets verandert in jou, verandert er ook iets in jouw omgeving en andersom. We ontdekken dat door al deze veranderingen de reguliere aanpak rond het coachen op loopbaanvraagstukken niet meer voldoet.
Daarnaast is de huidige “formule” dat je je aanpast aan het sleutelgat van de functie omschrijving waarvoor je hebt gesolliciteerd. Ook dit werkt niet meer. Onze potentieelgerichte aanpak helpt je je eigen sleutelgat vorm te geven zodat je baan zich kan vormen naar wie jij bent.
Potentieel gericht coachen op loopbaanvraagstukken helpt je vanuit andere perspectieven te coachen, de coachee te helpen andere perspectieven te zien en ervaren. We verlaten de oplossingsgerichte aanpak en vertrekken vanuit het potentieel van de coachee en de situatie.
Op deze manier kan de coachee zijn juiste baan leren vinden óf zelf vorm geven.
